PROTOCOLO DE ACTUACION

TRABAJADORAS EMBARAZADAS, PARTO RECIENTE O LANCTANCIA

PROCEDIMIENTOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y lactancia natural

1. COMUNICACIÓN A LA EMPRESA

Se aprecia como necesaria la comunicación del estado de la trabajadora a la empresa para poder reconocer su situación legalmente y exigir la adopción de las medidas preventivas adecuadas.

Pero... ¿LA TRABAJADORA TIENE LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR SU SITUACIÓN?

Entendemos que NO existe obligación legal de ello. Sin embargo, si no ha existido la comunicación de la situación de embarazo, parto o lactancia, es más difícil poder imputar a la empresa la falta de adopción de medidas de protección.

¿Cómo comunicar la situación de embarazo?

Se recomienda comunicar la situación a la empresa por escrito. Esta comunicación podrá ser directa a la empresa o a través del delegado de prevención.

2. OBLIGACIONES EMPRESARIALES

El empresario debe realizar una evaluación de riesgos para la reproducción en el conjunto de sus fases: antes de la fecundación y durante el embarazo y la lactancia, según artículos 25 y 26 de la Ley de PRL.

Esta evaluación se deberá extender a cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico sin olvidarse de las actividades que realizan las subcontratas u otras empresas que concurran en el centro de trabajo.

Los Servicios de Prevención de la empresa son los encargados de identificar este tipo de riesgos para la realización de dicha evaluación de riesgos.

3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DURANTE EL EMBARAZO

Cuando ha fracasado todo lo anterior: eliminación del riesgo, adaptación del puesto de trabajo y cambio de puesto.

Trámites:

a) La trabajadora acudirá al personal facultativo del sistema público de salud portando:

· Declaración de la empresa sobre los trabajos y actividades realizados, con las condiciones del puesto y los riesgos específicos. A todos los efectos es la evaluación de riesgos del puesto y planificación de la actividad preventiva.
Se incluirán las acciones adoptadas para que los riesgos del puesto no constituyan un peligro para la trabajadora embarazada o el feto.

b) El o la facultativo/a del sistema público de salud emitirá:

· Informe: donde dará noticia en un documento de un asunto que es de su competencia y por lo que como funcionario público vuelca una opinión o juicio sobre la posible afección de la salud de la trabajadora y del feto o lactante.

c) La trabajadora acudirá con el INFORME ANTERIOR, a la MUTUA, para que:

· Certifiquen el documento del sistema público de salud. Es decir, aseguren, afirmen y den por cierto dicho informe. O lo que es lo mismo, hagan constar por escrito la realidad informada por quien tiene esta atribución por la norma. Así, la MUTUA, con la evaluación del puesto y los criterios de no posibilidad de modificación, ni cambio de puesto, determina la suspensión del contrato y la percepción del subsidio.

d) La trabajadora presentará la solicitud, según modelo oficial, a la que acompañará:

· Informe del médico/a de familia.
· Certificado de la MUTUA
· Declaración de la empresa sobre inexistencia de otro puesto de trabajo compatible con el estado temporal de la trabajadora embarazada.
· Documentación para acreditar la identidad y las circunstancias determinantes del derecho:
DNI trabajadora. Nº Identificación de Extranjera ( en su caso)
Certificado de empresa de cotización debidamente cumplimentado.

¿Dónde se presenta? En la MUTUA

¿Cuantía de la prestación? 100% de la base reguladora por contingencias profesionales.


IMPORTANTE

· INFORMA A TUS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DURANTE TODO EL PROCESO.
· EN EL CASO DE DISCREPANCIA O ANTE LA NEGATIVA DE LA MUTUA EN CUALQUIERA DE TUS DERECHOS SOLICITA NUMERO DE COLEGIADO Y HOJA DE RECLAMACIONES (IMPRESO OFICIAL DE RECLAMACIONES EN EL AMBITO SANITARIO) TRAS EXPONER TU QUEJA, SOLICITA COPIA CON REGISTRO DE ENTRADA O SELLO DE LA MUTUA.
· INFORMATE EN TU SINDICATO SOBRE CUALQUIER TIPO DE DUDAS QUE TENGAS, EN CC.OO. CANARIAS TENEMOS A TU DISPOSICIÓN LOS GABINETES DE SALUD LABORAL Y LA SECRETARIA DE LA MUJER. EN:

C/ Méndez Núñez 84 – 10ª – CP: 38001 Santa Cruz de Tenerife
Tlfno: 922 604 745 / 95 – Fax: 922 604 701
Email: gslaboral-tf-ic@canarias.ccooo.es

RECUERDA

· NO firmes nunca documentos que no sepas lo que significan, pide siempre una copia para asesorarte, y en cualquier caso, si te ves presionado firma NO conforme, poniendo la fecha en la que la recibes.

· Si firmas finiquitos o liquidaciones y luego te das cuenta que son incorrectos ya no podrás reclamar.

· Vigila la antigüedad de tu nómina, que no te la modifiquen, así como la seguridad social de tu empresa.

· Pide de vez en cuando una vida laboral.

· Guarda bien tus nominas así como otros documentos de importancia.

· Exige siempre copias de lo que firmes.

· Nunca en caso de despido abandones tu puesto de trabajo sin carta por escrito de la empresa, firmada y sellada por el empresario.

¡¡¡HAZ VALER TUS DERECHOS, DE TI DEPENDE!!!
GUÍA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA CC.OO. http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/67402.pdf

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI's)

Las EPI's son los equipos destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud.


La vestimenta del profesional del transporte sanitario ha de ser vistosa, evitando los colores oscuros; además, en lugares oscuros o poco iluminados en los que hay riesgo de accidente, atropello o colisión, es necesario que se complemente con ropa de señalización de alta visibilidad (reflectante) destinada a ser percibida visualmente sin ambigüedad en cualquier circunstancia: brazaletes, guantes y chalecos.


Durante la estabilización de heridos, utiliza guantes de látex y mascarilla, y protecciones oculares cuando hay riesgo de salpicadura.
Cuando tu actividad requiera realizar un esfuerzo superior a lo normal como el subir o bajar a pacientes del vehículo, de su domicilio o del centro de salud, usa fajas dorsolumbares para prevenir molestias musculares.
En las tareas de limpieza de las ambulancias utiliza guantes de seguridad (de goma) y mascarillas, para manipular sin riesgo los desinfectantes y los productos de limpieza; y botas y ropa de agua impermeables, para no mojarte.

NUNCA ELEVE UNA CARGA DE FORMA MANUAL POR ENCIMA DE LOS HOMBROS
NO REALICE GIROS DE CINTURA MIENTRAS LEVANTA Y/O TRANSPORTA UNA CARGA

USO DE CINTURON DE SEGURIDAD

Resumen de los resultados de un estudio realizado en EE.UU. que analiza los accidentes de vehículos de urgencia (ambulancias, bomberos y policía) y que ha sido publicado con el título: "Relative risk of injury and death in ambulances and other emergency vehicles", en el último número de Accid Anal Prev 2003 Nov; 35(6):

941-8.Especialmente se analiza la influencía de los siguientes factores en el momento del accidente sobre la gravedad de las lesiones:
* Posición de los ocupantes dentro del vehículo de urgencia.
* Uso del cinturón de seguridad.
* Uso de señales acústicas y luminosas en el momento del accidente.En el subgrupo de accidentes de ambulancia (que es el que nos preocupafundamentalmente), los autores obtienen las siguientes conclusiones:
* Que el uso del cinturón de seguridad es esencial para disminuir la gravedad de las lesiones.
* Que los ocupantes de la cabina asistencial sufren lesiones de mayor gravedad que los de la cabina de conducción.
* Que los trayectos no urgentes (sin señales de prioridad) son más peligrosos que los servicios en situación de emergencia (más rápidos, pero con señales óptico-acústicas).* Que las ambulancias tienen más accidentes que los coches de policía, o los camiones de bomberos.

Por lo tanto, los autores sugieren que los ocupantes de las ambulancias, sobre todo los de la cabina asistencial, lleven abrochado el cinturón de seguridad siempre que sea posible y que los familiares viajen en la cabina de conducción igualmente con su cinturón de seguridad correctamente colocado.

TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN DE ENFERMOS: (Prevención)



Con estas normas básicas y sencillas, podemos evitar muchas lesiones de espalda, tan frecuentes en nuestro trabajo.
Recordemos que con una buena prevención, ganamos en salud.

INFORMA:

Uso del chaleco en servicios en la vía pública

De todos es sabido que el chaleco que usamos en nuestro trabajo es un elemento de seguridad, con lo cual hay que hacer uso del mismo, es verdad que ha habido ciertas incidencias con el tallaje de esta prenda , así que, se propone como alternativa, usar el chaleco de alta visibilidad que se encuentra en el kit de triage de las unidades, inclusive el del propio vehículo, aplicable también para las unidades que no se dediquen al servicio de urgencias, para salir así con garantías a realizar nuestro trabajo en la vía pública y poder ser vistos por los demás usuarios que circulan por ella.

Hay que recordar que el uso de una prenda de alta visibilidad es obligatoria según la ley de seguridad vial.
Podemos usar los dos según se crea y según la meteorología, tanto la parka como el chaleco de alta visibilidad.

Recordar que el uso de esta prenda no sólo es aconsejable, sino que también es obligatorio por la seguridad del trabajador.

Con un pequeño esfuerzo entre todos, podemos hacer que nuestro trabajo se realice en condiciones óptimas de seguridad.

INFORMA EMBARGO PREVENTIVO - GRUPO 9
Compañeros/as:Lamentamos comunicarles que en el día de ayer hemos recibido con fecha de auto del 15 de septiembre de 2009 del Juzgado de lo Social Nº 6 – Procedimiento de DEMANDA con nº 0000776/2009, en fase de señalamiento de juicio, en materia de cantidad, contra la empresa MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L. que afecta a los trabajadores/as del GRUPO 9 – Reclamaciones de la nº 161 a la nº 180 ambas incluidas menos la nº 173 y la nº 179 y que ya tiene señalada fecha de celebración de juicio para el día 04 de marzo de 2010 a las 09:10 horas la cual se mantiene.Tras haber solicitado embargo preventivo y tras cuatro audiencias, el Juez resuelve y DISPONE: No admitir a trámite de embargo preventivo por no haberse acreditado por la parte actora actos de la demandada (MGC S. L.) de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia o impedir la efectividad de la sentencia.Nuevamente te recordamos que los trabajadores/as demandantes del GRUPO 9 que no hayan hecho y entregado poder notarial, a los cuales ya se les a comunicado día y fecha de juicio, recordándoles que deberán pasar antes del día del juicio por el juzgado a hacer APUD ACTA a nombre del abogado D. Enrique Rivas Galván al nº de Expediente 776/2009 y entregar copia en la Delegación de F.S.C. CC.OO. en la dirección a pie de página.
Los que cumplida la fecha no hayan hecho este trámite, deberán comparecer el día del juicio en el juzgado en fecha y hora indicada, de no ser así se entenderá que desisten de la demanda.Dirección: Juzgados y Sala de Vistas sita en Avenida Tres Mayo, nº 24 (Edf. Filadelfia, esquina La Salle), Santa Cruz de Tenerife (antiguo ORLY).Informar que ya se les ha comunicado de forma individual y nuevamente aprovechamos para recordarles de forma colectiva a través de informas y de Internet: http://cacoeda.blogspot.com/ .
F.S.C. Agrupación de Carreteras CC.OO. Canarias - C/ Méndez Nuñez nº 8410 Planta - Edf. La Sindical - 38001 - Santa Cruz de TenerifeTelefonos 922 604 726/8 y Fax: 922 604 727.
Seguiremos informando

INFORMA - CERTIFICADO DE EMPRESA - MGC S L
Debido a que muchos trabajadores/as; Ejemplo, (Los del grupo IT de reclamaciones de cantidad a MGC S L 2009 que están arreglando impresos del pago directo por el INSS donde les solicitan dicho documento) y otros que han mostrado su preocupación por si les pudiera hacer falta, les envió modelo de denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para aquellos que quieran reclamarlo por esta vía y que ya algunos/as Trabajadores/as han solicitado.
A LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALSANTA CRUZ DE TENERIFE
El abajo firmante, D……………....................……………………. , mayor de edad, con DNI:....................... con número de teléfono:...................... ,fax: ....................... y con domicilio, a efectos de notificación, en ………………………………………………………………………………….., ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social comparezco y
EXPONGO:

Que en mi calidad de trabajador de la empresa MANUEL GUERRA CASTELLANO, S.L., con C.I.F.: B35633338 y Seguridad Social nº 38/1060827/13; hasta el 31 marzo de 2009, mediante el presente escrito formulo contra la misma la siguiente DENUNCIA:
HECHOS:

PRIMERO.- Que tras ser subrogado a la empresa …………… el pasado día 01 de abril 2009 por la empresa MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L. esta no me ha facilitado Certificado de Empresa del periodo trabajado con la misma durante el año 2009.SEGUNDO.- Que la empresa MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L. ha cambiado de domicilio: C/ Nava y Toscana – San Lázaro - La Laguna, encontrándose este cerrado y teniendo la oficina principal en C/ Villalba Hervás – nº 9, Edf. Camacho - Piso 7 – oficina 4 y 5 en S/Cruz de Tenerife. Donde tras pasar por la misma ………………………………………………………… .En virtud de lo anteriormente expuesto,SOLICITA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO que, habiendo por presentado el presente escrito, tenga por formulada la denuncia que en el mismo se contiene y en su mérito tenga a bien levantar Acta acreditativa de los hechos denunciados, actuado en consecuencia y acorde con la legislación vigente. Todo ello por ser de justicia que pido en, Santa Cruz de Tenerife a…. de………… de 2009.

Fdo:Nombre:

DNI:

INFORMA FECHA JUICIO A MGC S. L. - GRUPO 4
Compañeros/as:El motivo de la presente es comunicarles que ya tenemos fecha para un nuevo juicio por las cantidades adeudadas por MANUEL GUERRA CASTELLANO S. L. del año 2009, en conceptos de reclamaciones de liquidación de vacaciones, diferencia subida salarial laudo 2009 y nomina marzo.El Juzgado de lo Social nº 4 de S/Cruz Tenerife. Señala el día 09 de febrero de 2010, a las 10:20 h. juicio con nº de procedimiento: 0000724/2009 que afecta a los trabajadores/as Tanda 1 - Grupo 4 – Reclamaciones del nº 61 a la 80 ambas incluidas.Aquellos trabajadores/as demandantes del GRUPO 4 que no hayan hecho y entregado poder notarial, deberán pasar antes del día del juicio por el juzgado a hacer APUD ACTA a nombre del abogado D. Enrique Rivas Galván al nº de Expediente 724/2009 y entregar una copia en la Delegación de F.S.C. CC.OO. en la dirección a pie de página. Los que cumplida la fecha no hayan hecho este trámite, deberán comparecer el día del juicio en el juzgado en fecha y hora indicada, de no ser así se entenderá que desisten de la demanda.Dirección: Juzgados y Sala de Vistas sita en Avenida Tres Mayo, nº 24 (Edf. Filadelfia, esquina La Salle), Santa Cruz de Tenerife (antiguo ORLY).Informar que se le comunicara de forma individual a cada uno por teléfono y/o correo electrónico facilitado a la entrega de la documentación, por lo que aquellos que hayan cambiado de teléfono o email deberán actualizarlo, de forma colectiva se informará a través de informas y de Internet: http://cacoeda.blogspot.com/ y a través de los Delegados.
F.S.C. Agrupación de Carreteras CC.OO. Canarias - C/ Méndez Nuñez nº 84
10 Planta - Edf. La Sindical - 38001 - Santa Cruz de Tenerife
Telefonos 922 604 726/8 y Fax: 922 604 727.
Seguiremos informando

FORMACIÓN:

Curso avanzado en prevención de las violencias de género

(4ª edición online-revisada y actualizada)
Curso oficial, diploma otorgado por la ESSSCAN.

La Asociación “Contramarea” ofrece con este curso una formación rigurosa, de calidad y desde una perspectiva que, entendemos, es la más adecuada para abordar las violencias de género. Apostamos por la formación a distancia porque queremos innovar y extender nuestra oferta formativa al mayor número de personas posible que, de forma presencial, no tienen posibilidad de realizar nuestros cursos. Coherentes con una filosofía feminista de la vida, entendemos que la formación on-line permite flexibilizar nuestro tiempo de formación a la vez que conciliar más adecuadamente el horario laboral, personal y familiar con la dedicación que este curso requiere.
CONTENIDOS:
UNIDAD DIDÁCTICA 1: Desigualdad de género como sustentadora de las violencias contra las mujeres. Análisis del sistema sexo-género y conceptos claves en teoría de género
Tema 1: La construcción genérica de la realidad
Tema 2: Conceptos clave: Desmontando el patriarcado
UNIDAD DIDÁCTICA 2: Adquisición de las identidades de género, roles y estereotipos: Agentes de socialización y su papel en la prevención
Tema 3: Género y sexualidad. Adquisición de las identidades de género
Tema 4: Roles y estereotipos de género
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Violencias de género: conceptos, formas de violencia, mitos y mecanismos psicosociales que inciden en su perpetuación
Tema 5: Introducción a las violencias de género
Tema 6: Violencias directas
Tema 7: Violencias simbólicas
Tema 8: Teorías explicativas de las violencias de género
Tema 9: Consecuencias de las violencias de género. Desarticulando mitos y prejuicios
UNIDAD DIDÁCTICA 4: Recursos ante las violencias de género: Marcos normativos y servicios y programas en funcionamiento
Tema 10: La igualdad de oportunidades como marco general para las intervenciones en violencias de género
Tema 11: Marcos normativos frente a las violencias de género
Tema 12: Recursos para abordar las violencias de género
UNIDAD DIDÁCTICA 5: Estrategias de prevención desde los contextos educativo y comunitario
Tema 13: Prevención de las violencias de género.- La coeducación como alternativa en el contexto escolar
Tema 14: Prevención desde los contextos comunitarios
Tema 15: Hacia una propuesta de prevención de las violencias de género
DIRECTORA DEL CURSO: María Ferraz Dobarro, Trabajadora Social, Lcda. en Ciencias de la Información, Máster en Agentes de Igualdad.
PROFESORAS DEL CURSO: María Ferraz Dobarro, F. Lourdes Bravo Pérez, Educadora Social.
FECHAS: del 5 de octubre de 2009 al 15 de marzo de 2010 (Plazo estimado para realizar el curso: 5 meses, al coincidir con período vacacional se incrementa el plazo de finalización).
LUGAR: Aula Virtual de la Asociación Contramarea – www.moodle.contramarea.org
HORAS CERTIFICADAS: 300 (Con reconocimiento de oficialidad de la ESSSCAN – Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales del Gobierno de Canarias).
CURSO AVANZADO EN
PREVENCIÓN DE LAS VIOLENCIAS DE GÉNERO
(4ª edición online – Revisada y actualizada)
CURSO OFICIAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DIPLOMA OTORGADO POR LA ESCUELA DE SERVICIOS SANITARIOS Y SOCIALES DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD DEL GOBIERNO DE CANARIAS
MATERIALES DEL CURSO: El contenido básico del curso (temario obligatorio) comprende 360 páginas. Los textos de apoyo (no obligatorios) suman unas 1.600 páginas, obteniendo como resultado final una documentación que alcanza aproximadamente 2.000 páginas. El alumnado dispondrá de una breve Guía Didáctica del curso que tendrá que conocer antes iniciar el temario.
METODOLOGÍA: Una vez que la alumna o alumno esté matriculada/o dispondrá de una clave de acceso para poder acceder a los contenidos de la Plataforma Moodle. El alumnado dispondrá de un apoyo tutorial periódico. Se crearán foros de debate e intercambio entre el alumnado inscrito y con el alumnado y las tutoras a través de los cuales se dará respuesta a las dudas planteadas. El alumnado dispondrá también de un mail específico al que podrá dirigir sus dudas.
El material básico para seguir el curso es el aportado en el temario. Los textos de apoyo servirán, en ocasiones, para realizar algunas de las prácticas pero por lo demás serán apoyos didácticos a los que el alumnado podrá recurrir en cualquier momento. Se calcula que se requerirán unas 44 horas de trabajos prácticos para superar el curso (unas 12 horas en la realización de las pruebas tipo test y unas 32 horas en la realización de las prácticas de los 15 temas). A esto hay que sumar el tiempo destinado a la lectura del temario.
EVALUACIÓN: Cada tema tiene una prueba test objetiva de 10 preguntas con respuesta múltiple (a/b/c) de las que se tendrá que elegir la respuesta correcta, una práctica en relación con el contenido del tema y una valoración final del curso (al concluir el mismo). Para hallar la nota final del alumnado se hará una media entre: nota de los exámenes (40%), nota de las prácticas (40%) y puntuación obtenida por el grado de participación en la Plataforma Moodle (20%).
COSTE MATRÍCULA: 175 EUROS. Contramarea ofrece 10 becas para profesionales en desempleo financiando el 50% de la matrícula del curso. Para solicitarla deben ponerse en contacto con la Asociación (las becas se asignarán teniendo en cuenta estos criterios: antigüedad en desempleo y nº de orden de solicitud.)
Nº DE PLAZAS: 100 (se asignarán por riguroso orden de inscripción)
PLAZO Y PROCEDIMIENTO DE MATRÍCULA: Del 10 al 30 de septiembre de 2009. Rellenar el formulario que puede encontrarse en www.contramarea.org (en el enlace “Secretaría”) e ingresar 175 € en la siguiente cuenta de Cajacanarias: 2065 0175 87 1400011839 haciendo constar el nombre y apellidos (el alumnado becado debe esperar a que se le comunique la resolución de la beca para ingresar la mitad del importe).
Dos días antes de la fecha de comienzo del curso se le facilitará al alumnado el código de acceso a la Aula Virtual. Una vez que el alumnado tenga la clave para acceder al Aula Virtual no se devolverá el importe de matrícula.
PERFIL DE ALUMNADO: A) Tituladas/os universitarias preferentemente en Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Sociología, Magisterio,… en activo, cuyo desempeño profesional esté relacionado con la prevención de las violencias de género o con la prevención del sexismo y la promoción de la igualdad de oportunidades en general. B) Profesionales con las titulaciones universitarias mencionadas o similares que, aunque no trabajen directamente en violencia de género, estén interesadas/os por su vinculación con servicios públicos o privados de bienestar social. C) Profesionales en paro con las titulaciones mencionadas. D) Tituladas/os en un Ciclo Formativo de Grado Superior en materias relacionadas con las Ciencias Sociales y Humanas cuyo desempeño profesional se relacione con la igualdad de oportunidades (Técnica/o en Integración Social, Técnica/o en Animación Sociocultural,…). E) Alumnado universitario de últimos cursos de carrera, si hubiera plazas libres.
REQUISITOS TÉCNICOS: Cada alumna o alumno deberá disponer de un Ordenador con acceso a Internet con el siguiente software: procesador de texto (Microsoft Word, OpenOffice Writer, u otro similar), visor de archivos PDF (Adobe Acrobat Reader, u otro similar), navegador web (Microsoft Explorer, Mozilla Firefox, u otro similar)
MÁS INFORMACIÓN: Tfno. 690 74 78 18 o E-mail: info@contramarea.org
www.contramarea.org