La empresa ISCAN TSS SL en Gran Canaria reúne al Comité de empresa para informar sobre los recortes que desde GSC y de forma unilateral impone
En el día de hoy hemos tenido conocimiento, que se ha celebrado reunión de la empresa ISCAN TSS SL con la representación legal de los trabajadores/as, para Informar por parte de la Empresa, como consecuencia de la modificación unilateral del Contrato de Gestión del Servicio de Transporte Urgente, por parte de Gestión Sanitaria de Canarias.Que el pasado día 10 de Febrero Gestión Sanitaria de Canarias comunica a ISCAN, a través de un escrito la voluntad de modificar el contrato quedando éste reducido en una cuantía económica del 4% y reduciendo el servicio de 24 horas del vehículo de Artenara a la mitad, es decir a un servicio de 12 horas; con la contrapartida de asumir la ampliación de la finalización del contrato desde el 2013 al 2015, dando por hecho las prórrogas que permite la norma. Con fecha 15 de Febrero ISCAN responde no estar de acuerdo con la reducción del contrato, decisión unilateral tomada por parte de GSC y con fecha 24 de Febrero GSC comunica que a partir de 1 de Marzo la modificación del contrato será efectiva.En vista de ello, la empresa una vez analizada la nueva situación y como consecuencia de ello debería asumir el despido de 6 trabajadores, pero que la decisión tomada ha sido el despido de 4 trabajadores, para que el servicio quede alterado en lo menor posible, por un lado y para que los trabajadores no sufran el recorte de manera más grave.Por parte del representante de la empresa todo los miembros del Comité, van preguntando por la legalidad de la decisión unilateral de GSC y también por intentar buscar otro tipo de soluciones, para evitar los despidos, manifiestan en el sentido de explorar otras alternativas a los mimos, hasta ver la posibilidad factible, si la hubiera, de cómo salvar la crisis y que ésta fuese lo menos traumática, siempre estando a expensas de lo que se decidiera en la Asamblea General extraordinaria.Para ello y tras un debate deciden concluir que repartiendo las vacaciones a lo largo del año, a lo mejor se tendría la posibilidad de salvar los cuatro despidos y así se le plantea a la empresa, manifestando que lo tiene que estudiar, pero siempre se tendría que asumir tal posibilidad por escrito, ya que la empresa debe respetar la legalidad, del acuerdo que en su día el Comité suscribió con la empresa.Tras un receso, los miembros del comité tienen tiempo y la empresa de valorar la propuesta y darnos una respuesta que llevar a la Asamblea.Tras retomar la sesión la empresa manifiesta la disposición de la misma a salvar la situación siempre y cuando se respete la legalidad vigente, en lo referido a los periodos de vacaciones y nos plantea la alternativa que se explicará con mayor detalle en la Asamblea General que devera ratificar dicha medida.


Felizmente tras un gesto solidario de todos los compañeros y de un buen gesto por parte de la empresa, no se pierde ningún puesto de trabajo. Felicidades compañeros!!!